Mamele din nou la muncă – Bringing Mothers back to work – MothersCan
KA220-ADU – Parteneriate de cooperare în domeniul formării și educației
vocaționale
Erasmus+
PARTENERI
- Centrul pentru Legislație Nonprofit (CLNR)
- Plan B gemeinnützige Gesellschaft für berufliche Bildung mbH - Germania
- BK Consult GmbH - Germania
- FAINARETI - Grecia
- AKMI ANONIMI EKPAIDEFTIKI ETAIRIA – Grecia
- A.B. INSTITUTE OF ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT LTD
- EMPRESAS CON VALORES – Spania
- DELEGATION EUROPEENNE DE MAKE MOTHERS MATTER - Belgia
OBIECTIV GENERAL
-
Sprijinirea mamelor pentru a se dezvolta profesional, în vederea reintegrării pe termen lung pe piața muncii, și pentru a dobândi competențe antreprenoriale.
OBIECTIVELE SPECIFICE
- s.O1: Încurajarea mamelor să-și dezvolte, în mod activ, competențe transferabile mediului lor profesional, prin sesiuni de formare.
- s.O2: Sprijinirea creării de programe și medii de dezvoltare antreprenorială și de abilități pentru mame după concediul de maternitate.
- s.O3: Creșterea gradului de conștientizare în rândul managerilor de resurse umane, privind avantajele și impactul pozitiv create de integrarea mamelor în mediile de lucru. Aceasta le va permița să susțină deciziile care vor favoriza revenirea lor la locul de muncă.
- s.O4: Dezvoltarea unui parteneriat durabil pe mai multe niveluri, care să permită o mai bună cooperare între diferitele părți interesate, pentru creșterea gradului de conștientizare și schimbarea perspectivei asupra concediului de maternitate și maternității în cadrul companiilor și în societate.
GRUPUL ȚINTĂ
- Femeile însărcinate pe care le informează despre o serie de abilități și competențe dobândite prin miracolul vieții
- Femeile care se întorc la locul de muncă după concediul de maternitate, cărora le sporește încrederea și pe care le sprijină să obțină un echilibru între muncă și viață. Acest lucru le va permite să petreacă timp de calitate cu nou-născutul și să fie productive la locul de muncă.
- Femeile care doresc să devină independente, ca urmare a maternității, pe care le sprijină prin furnizarea de abilități antreprenoriale și oferirea de ajutor în procesul de înființare a afacerii.
- Femeile care și-au pierdut locul de muncă/care și-au pierdut funcția după maternitate susținându-le i) să aplice pentru un loc de muncă, ii) în procesul de interviu iii) în prima perioadă de acomodare la noul mediu de lucru.
- Femei care au copii cu vârsta mai mică de 5 ani.
- Femei din toate categoriile de vârstă și din toate grupurile socio-economice – femei care nu au loc de muncă, femei care lucrează part-time (deși și-ar dori un loc de muncă full-time), familii monoparentale.
- Managerii de resurse umane care sunt responsabili cu interviurile, angajările și integrarea femeilor care devin mame într-un mediu incluziv.
- Angajatori, ONG-uri, instituții și publicul larg.
ACTIVITĂȚI
- Dezvoltarea unei scheme de dezvoltare pentru îmbunătățirea abilitiăților mamelor și întoarcerea lor la muncă.
- Dezvoltarea unui curs de formare pentru managerii de resurse umane privind beneficiile angajării femeilor care devin mame.
- Promovarea antreprenoriatului în rândul femeilor care devin mame, prin furnizarea de abilități antreprenoriale.
- Capitalizarea și exploatarea rezultatelor.
REZULTATE
- O schemă de dezvoltare adaptată femeii în timpul sarcinii sau după aceasta, pentru mărirea autoeficacității, dobândirea de abilități și competențe și oferirea de sprijin în integrarea lor pe piața muncii.
- Un pachet de conștientizare și formare pentru managerii de resurse umane, care să le permită să creeze medii mai incluzive pentru mame.
- Un curs de formare de resurse educaționale deschise pentru creșterea abilităților antreprenoriale adaptate mamelor care doresc să devină antreprenoare.
- Un website al proiectului.
