Mamele din nou la muncă - Bringing Mothers back to work - MothersCan

Mamele din nou la muncă – Bringing Mothers back to work – MothersCan

KA220-ADU – Parteneriate de cooperare în domeniul formării și educației
vocaționale

Erasmus+

s.O1: Încurajarea mamelor să-și dezvolte în mod activ, competențe transferabile mediului lor profesional, prin sesiuni de împuternicire.
s.O2: Sprijinirea creării de programe și medii de dezvoltare antreprenorială și de abilități pentru mame după concediul de maternitate.
s.O3: Creșterea gradului de conștientizare a managerilor de resurse umane asupra avantajelor și impactului pozitiv create de integrarea mamelor în mediile de lucru, permițându-le să susțină deciziile care vor favoriza revenirea lor la locul de muncă.
s.O4: Dezvoltarea unui parteneriat durabil pe mai multe niveluri, care să permită o mai bună cooperare între diferitele părți interesate, pentru a crește gradul de conștientizare și a schimba punctele de vedere asupra concediului de maternitate și maternitate în cadrul companiilor și, mai mult decât atât, în societate.

Femeile însărcinate împuternicindu-le și informându-le despre o serie de abilități și competențe pe care le vor dobândi prin miracolul vieții
Femeile care se întorc la locul de muncă după concediul de maternitate, sporindu-le încrederea și sprijinindu-le să obțină un echilibru între muncă și viață, care le va permite să petreacă timp de calitate cu nou-născutul și să fie productive la locul de muncă.
Femeile care doresc să devină independente, ca urmare a maternității, sprijinindu-le prin furnizarea de abilități antreprenoriale și sprijin prin procesul de înființare a afacerii.
Femeile care și-au pierdut locul de muncă/care și-au pierdut funcția după maternitate susținându-le i) să aplice pentru un loc de muncă, ii) în procesul de interviu iii) în prima perioadă de acomodare la noul mediu de lucru.
Femei care au copii cu vârsta mai mică de 5 ani.
Femei din toate categoriile de vârstă și din toate grupurile socio-economice – femei care nu au loc de muncă, femei care lucrează part-time (deși și-ar dori un loc de muncă full-time), familii monoparentale.
Managerii de resurse umane care sunt responsabili cu interviurile, angajările și integrarea femeilor care devin mame într-un mediu incluziv.
Angajatori, ONG-uri, instituții și publicul larg.

Dezvoltarea unei scheme de împuternicire pentru a sprijini îmbunătățirea abilitiăților mamelor și întoarcerea lor la muncă.
Dezvoltarea unui curs de formare pentru managerii de resurse umane privind beneficiile angajării femeilor care devin mame.
Promovarea antreprenoriatului în rândul femeilor care devin mame, prin furnizarea de abilități antreprenoriale.
Capitalizarea și exploatarea rezultatelor.

O schemă de împuternicire dezvoltată și adaptată femeii în timpul sarcinii sau după aceasta, pentru mărirea autoeficacității, dobândirea de abilități și competențe și oferirea de sprijin în integrarea lor pe piața muncii.
Un pachet de conștientizare și formare pentru managerii de resurse umane, care să le permită să creeze medii mai incluzive pentru mame.
Un curs de formare sub formă de resurse educaționale deschizse pentru creșterea abilităților antreprenoriale adaptate mamelor care doresc să devină antreprenoare.
Un website al proiectului.